Convention entre Anacours, représenté par son directeur général, monsieur Stéphane Cohen
et l’Agence nationale pour l’emploi, représentée par son directeur général, monsieur Christian Charpy


Créé en 1999, Anacours intervient sur le secteur des services à la personne, dans les domaines du soutien scolaire et des services à la famille.

Dans le domaine du soutien scolaire, Anacours propose des cours particuliers à domicile toute l’année. Anacours collabore aujourd’hui avec 12 000 enseignants et a suivi plus de 16 000 élèves.

Présent aujourd’hui dans toute la France (plus de 50 villes), dans des disciplines extrêmement variées, du français aux maths, de l’anglais au chinois, mais aussi le piano, le droit ou l’informatique, Anacours répond à travers un réseau national, aux différents besoins de ces élèves pour tous les niveaux : primaire, secondaire, supérieur, prépas, adultes. Il représente à ce jour le 3ème acteur principal de son marché.

Dans la branche services à la famille, Anacours intervient sur de la sortie d’école/garde d’enfants mais également des cours de musique à domicile.

Membre actif du syndicat des entreprises de services à la personne (SESP), Anacours bénéficie de l’agrément national de l’Etat au titre de la circulaire du ministre du travail du 11 janvier 2006 relative à l’agrément des services à la personne. Elle agit en tant que mandataire de la famille employeur et de l’intervenant salarié.

La société Anacours dispose d’un réseau de deux agences situées à Paris et Lyon et peut se déplacer durant l’année pour recruter en face à face à Lille, Marseille et Bordeaux. Entreprise à taille humaine qui accorde une attention toute particulière au recrutement et à la fidélisation de ses intervenants, Anacours projette de recruter chaque année 4 000 enseignants sur toute la France pendant la période scolaire, dont 3 000 personnes en Ile-de-France et 1 000 sur le reste du territoire français.

Dans le cadre de la loi de cohésion sociale et du plan national d’action pour l’emploi des seniors, l’Agence nationale pour l’emploi se doit de développer des coopérations accrues avec les entreprises pour favoriser le retour à l’emploi des demandeurs d’emplois et garantir la fluidité du marché du travail en répondant aux besoins de recrutement.

Elle a pour mission de renforcer son rôle d’intermédiaire actif sur le marché du travail :
- en proposant aux entreprises un service adapté, défini à partir d’une analyse partagée de leurs besoins en recrutement et du marché du travail,
- en les accompagnant dans la conception et la mise en œuvre de stratégies spécifiques pour répondre aux difficultés de recrutement rencontrées,
- en accompagnant les demandeurs dans leur recherche d’emploi, particulièrement pour prévenir le chômage de longue durée et l’exclusion professionnelle,
- en contribuant au reclassement professionnel des salariés licenciés à la suite de restructurations ou de mutations économiques.

Par la présente convention, Anacours et l’ANPE s’engagent à développer au niveau national les collaborations déjà existantes, notamment en Ile-de-France et en Rhône-Alpes. Ils associeront leurs moyens et leurs efforts pour mettre en œuvre les actions prévues dans le présent accord.

La collaboration s’exerce, pour l’ANPE, dans le cadre de :
- l’accord national conclu le 19 janvier 2005 entre la ministre de la parité et de l’égalité professionnelle et l’ANPE, portant sur la promotion de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans tous les secteurs d’activité,
- la charte du service public de l’emploi contre la discrimination, pour l’égalité des chances, et la promotion de la diversité du 18 novembre 2005,
- la convention signée avec la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde) le 9 février 2007.


Anacours, c’est :
- une entreprise de services à la personne avec un volume d’affaires de 5.000.000 euros,
- un réseau de 2 agences,
- 25 collaborateurs salariés,
- 12 000 intervenants salariés des particuliers employeurs,
- une politique de recrutement qualitative et la fidélisation de ses intervenants.

L’ANPE, c’est :
- 22 directions régionales, 120 directions déléguées, près de 28 000 collaborateurs,
- 824 agences locales et services spécialisés et 1 700 équipes professionnelles spécialisées par secteur d’activité,
- Plus de 3,5 millions d’offres d’emploi confiées par les entreprises en 2006 et plus de 3 millions de recrutements réussis,
- Une expertise dans tous les domaines touchant à l’emploi : recrutement, orientation, formation, insertion dans l’emploi, développement de l’emploi,
- Le premier site emploi en France, anpe.fr, avec :

• près de 12 millions de visites par mois en 2006,

• 890 000 profils disponibles sur le site,

• 587 000 offres d’emploi directement mises en ligne par les employeurs en 2006 (16,8% des offres en ligne),
  

- La volonté d’apporter des services de qualité au plus près des besoins de ses clients, dans le cadre d’une démarche de certification de services pour l’ensemble de ses agences locales.
- L’engagement à agir dans le cadre de la charte du service public de l’emploi contre les discriminations, pour l‘égalité des chances, la promotion de la diversité et l’égalité professionnelle hommes-femmes.


Développer et harmoniser la collaboration en matière de recrutement, dans l’ensemble des régions où Anacours est présent ou veut se développer.

Réussir les recrutements de la société Anacours en proposant des candidats dont les compétences et capacités professionnelles sont au plus près des profils recherchés.

Contribuer ensemble à la réussite du plan national d’action pour l’emploi des seniors.


1. Réussir les recrutements dans le cadre de relations de proximité

Anacours s’engage à :
Définir avec l’agence locale pour l’emploi les caractéristiques des postes proposés et des profils des candidats recherchés.

Communiquer aux agences locales pour l’emploi l’ensemble de ses offres d’emploi et celles concernant le recrutement de ses salariés permanents.

Assurer le suivi de l’ensemble des candidatures transmises par les agences locales :
- en informant les agences locales des embauches réalisées,
- en informant les candidats des suites données à leur candidature.

L’ANPE s’engage à :
Définir avec la société Anacours les caractéristiques des postes et des profils recherchés ainsi que le service attendu.

Transmettre à la société Anacours les candidatures présélectionnées par les agences locales sur les critères définis en commun.

Informer les demandeurs d’emplois des opportunités d’embauche de la société Anacours.

2. Contribuer au reclassement professionnel des seniors

Anacours s’engage à :
Sélectionner des demandeurs d’emploi de plus de 50 ans ayant les compétences requises et à promouvoir leur profil auprès de leurs clients particuliers employeurs.

L’ANPE s’engage à :
Informer les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans sur les offres d’emploi d’Anacours et à présenter leur candidature, dès lors qu’ils possèdent les compétences attendues.

3. Echange d’informations

Anacours s’engage à :
Inciter ses agences à partager avec les agences locales concernées des informations sur les besoins du marché des services à la personne et les difficultés de recrutement rencontrées.

L’ANPE s’engage à :
Se rapprocher des agences Anacours pour échanger sur le secteur des services à la personne et les difficultés de recrutement rencontrées afin d’anticiper les besoins de main d’œuvre et construire en commun des interventions adaptées.


La présente convention fera l’objet d’une communication par les deux signataires auprès de leur réseau et sur leur site internet.

Un point national sur la mise en œuvre de la collaboration sera réalisé à mi parcours entre Anacours et l’ANPE.

Cette convention est conclue pour une durée de trois ans. Elle peut être résiliée à l’initiative de l’une des parties en respectant un préavis de trois mois.

Fait à Noisy-le-Grand, le 1er octobre 2007.

Le directeur général d’Anacours,
Stéphane Cohen