Le directeur général de l’Agence nationale pour l’emploi,

Vu les articles L.311-7 et R.311-4-1 à R.311-4-22 du code du travail,

Vu le décret n°2003-1370 du 31 décembre 2003 modifié fixant les dispositions applicables aux agents contractuels de droit public de l’Agence nationale pour l’emploi, notamment son article 11,

Vu la décision n°2006-876 du 13 juillet 2006 portant application de l’article 11-1 du statut du personnel,

Décide :


L’ANPE ouvre une sélection externe sur épreuve déconcentrée au niveau régional pour le pré-recrutement par alternance de techniciens appui et gestion (niveau I, filière appui et gestion). Les emplois offerts à cette sélection sont des emplois à temps incomplet. La quotité de temps de travail variera entre 50% et 85% selon le niveau de formation des lauréats recrutés et les modalités de formation retenues. La formation sera dispensée en dehors du temps de travail et ne donnera pas lieu à rémunération.

Les lauréats de cette sélection prépareront en alternance, soit un baccalauréat professionnel, soit un titre de niveau IV avec un prestataire de formation sélectionné par l’Etablissement.

15 postes sont à pourvoir en région Ile-de-France.


La publicité de cette sélection comporte au moins une offre d’emploi et un affichage de la décision d’ouverture régionale de cette sélection dans le bassin d’emploi des agences ou services concernés par le pré-recrutement. La durée minimale de cette publicité est de 22 jours.


Tous les candidats intéressés par cette sélection sont conviés à participer à une réunion d’information collective d’une durée d’une heure portant sur l’emploi de technicien appui et gestion, son contexte d’activités, les modalités de sélection, la formation en alternance... Le dossier d’inscription sera rempli sur place à l’issue de cette réunion.

Tout dossier d’inscription rempli ou remis dans d’autres conditions que celles décrites ci-dessus, sera déclaré irrecevable. Aucune dérogation ne sera accordée.


Les candidats doivent être âgés de 18 ans au moins, au plus tard, le jour de la forclusion des candidatures indiquées dans la publicité régionale. Ils doivent justifier d’un diplôme de niveau brevet des collèges ou titre équivalent.

Les personnes titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme ou titre d’un niveau équivalent ou supérieur ne peuvent pas s’inscrire à cette sélection.

Aucun candidat admis ne sera recruté définitivement à l’ANPE si les mentions portées au bulletin n°2 de son casier judiciaire sont incompatibles avec l’exercice des fonctions de technicien appui et gestion.

Les candidats doivent également jouir de leurs droits civiques et justifier d’une situation régulière au regard du service national.


La recevabilité administrative des candidatures sera examinée par le service des ressources humaines de la région Ile-de-France. _L’admission à participer à la sélection des candidats ne remplissant pas les conditions exigées par le règlement de la sélection sera retirée.


La sélection est composée d’une épreuve écrite de pré-admissibilité, d’une épreuve écrite d’admissibilité et d’une épreuve orale d’admission. Les deux épreuves écrites sont organisées sur place à l’issue de la réunion d’information prévue à l’article 3.

1/ L’épreuve de pré-admissibilité (sur 100 points) :

Les candidats sont invités à remplir leur fiche et leur dossier de candidature et à composer sur quelques questions et exercices pendant 90 minutes.

Le jury régional appréciera à partir des éléments décrits dans le dossier de candidature la motivation du candidat à entrer à l’ANPE, à suivre une formation et sa capacité à apprendre (compréhension écrite et orale, expression écrite, connaissances de base en orthographe, mathématiques, bureautique). Il fixera la liste des candidats pré-admissibles.

2/ L’épreuve d’admissibilité (sur 100 points) :

Elle est constituée d’un exercice écrit consistant en une mise en situation de service, d’une durée de 30 minutes, dans laquelle les candidats sont invités à réagir à une série d’interpellations de divers interlocuteurs (internes, externes, collègues, supérieur hiérarchique...). Seules seront corrigées les copies des candidats pré-admissibles.

Le jury régional d’admissibilité fixera la liste des candidats admissibles au vu du résultat obtenu à cette épreuve. Les candidats admissibles seront conviés à participer à l’épreuve d’admission.

3/ L’épreuve d’admission (sur 200 points)

L’épreuve orale d’admission est composée d’un entretien avec le jury d’une durée maximale de 30 minutes. L’entretien visera à vérifier la motivation et la capacité du candidat pour occuper un emploi de technicien appui et gestion en pré-recrutement par alternance au sein de l’ANPE.


Les épreuves de sélection se dérouleront en Ile-de-France sur un ou plusieurs sites fixés par le directeur régional d’Ile-de-France. L’information collective et les épreuves écrites se dérouleront le 8 janvier 2008. Les épreuves orales se dérouleront courant janvier selon le calendrier fixé par le directeur régional d’Ile-de-France.


Le directeur régional de l’ANPE nomme les membres du jury régional et son président, s’il ne préside pas lui-même le jury.

Le jury régional a pour mission :
- d’organiser la correction des épreuves écrites et orales,
- de délibérer et fixer la liste des candidats pré-admissibles, admissibles et admis,
- d’organiser les épreuves écrites et orales,
- de publier les résultats.

Le président du jury veille à la régularité de toutes les opérations de sélection et arrête la liste des examinateurs et des correcteurs pour les épreuves. Le jury peut se constituer en sous-groupes d’examinateurs.

La composition du jury régional prévoit, dans la mesure du possible, la présence d’un représentant du service régional des ressources humaines, d’un membre de l’équipe locale de pilotage de l’agence locale pour l’emploi ou du service où sont localisés les postes offerts à la sélection et d’un représentant des organismes de formation compétents. Des personnalités extérieures ou des agents de l’ANPE occupant un emploi de niveau IVA ou supérieur peuvent participer au jury.


Le responsable de salle fait respecter l’ordre dans la salle. Il peut prendre, après consultation du président du jury, toute mesure conservatoire qui s’imposerait, notamment en cas d’incident.

Avant l’épreuve

Avant le début des épreuves, les candidats sont tenus de justifier leur identité au moyen d’une pièce d’identité avec photographie et de présenter leur convocation.

Le responsable de salle invite les candidats à signer la feuille de présence.

Les candidats suivent les consignes du responsable de salle afin de rendre leur copie anonyme.

Les candidats retardataires se présentant après l’ouverture des enveloppes contenant les sujets ne sont pas admis à composer.

Pendant l’épreuve

Il est interdit, sous peine d’annulation de la composition :
- de signer la copie,
- d’apposer sur la copie des signes distinctifs,
- d’user de documents non autorisés,
- de communiquer copies ou brouillons à un autre candidat,
- de communiquer avec l’extérieur (téléphone portable, oreillettes ...),
- de discuter entre candidats,
- de laisser sur la table des documents, sacs, téléphones, etc.,
- de fumer dans la salle.

Les personnes handicapées, reconnues par la COTOREP, peuvent disposer sur demande lors de leur inscription à la réunion d’information collective et sur présentation d’un certificat médical, d’un tiers temps supplémentaire si la nature de leur handicap le justifie.

A l’issue de l’épreuve, les copies des candidats et les sujets sont ramassés. Aucun retard dans la remise des copies ne peut être justifié.

Après l’épreuve

Les deux derniers candidats quittant la salle sont invités à signer, avec le responsable de salle, le procès-verbal des épreuves qui indique :
- le nom du responsable et des surveillants de salle,
- les heures de début et de fin des épreuves,
- le nombre de candidats inscrits,
- le nombre de candidats présents,
- le nombre de copies recueillies,
- le nombre de copies blanches recueillies,
- le compte rendu des incidents éventuels.

La fiche de présence est annexée au procès-verbal des épreuves.


Avant l’épreuve, les candidats présentent leur convocation et une pièce d’identité avec photographie.


Le jury régional établit la liste principale au vu des résultats obtenus à l’ensemble des épreuves écrite et orale. Le nombre de lauréats sur la liste principale ne peut pas dépasser le nombre de postes offerts au recrutement. Les listes principale et éventuellement complémentaire sont dressées par ordre alphabétique et publiées.

Les premiers recrutements et entrées en formation pourront intervenir à partir du 1er février 2008.

Noisy-le-Grand, le 29 novembre 2007.